Egy vállalat legnagyobb értéke a munkaerő. És valójában nincs is fontosabb, mint azok az emberek, akik nap mint nap hozzájárulnak a cég sikeréhez. De vajon mitől lesz egy cég sikeres a munkaerőkeresés terén? A válasz egyszerű: a kiemelkedő vállalati hírnévtől, azaz a cég imidzsétől. Párhuzamként gondoljunk pl. arra, hogy mi alapján választunk egy új éttermet: a legtöbben akár személyes, akár internetes ajánlások útján. Hasonlóan működik ez a céges brand esetében is.
Az emberek beszélnek rólad: A vállalati hírnév megalapozza azt, amit az emberek a cégedről gondolnak. Amikor potenciális munkavállalók eldöntik, hogy egy adott céghez pályáznak, vagy sem, gyakran azok a történetek és vélemények határozzák meg a döntésüket, amelyeket mások a vállalatodról osztanak meg. Ezért fontos, hogy a munkavállalóid pozitív tapasztalatokkal rendelkezzenek, és ezt továbbadják másoknak.
A cég imidzse tükörképe a kultúrának: A cégimidzs megmutatja, hogy miért jó a cégben dolgozni, milyen lehetőségeket biztosít a napi munkavégzéstől, a kihívásokon át, akár az elérhető jövedelemig vagy a karrier lehetőségekig. Ha a potenciális munkavállalók látják, hogy az emberek szívesen dolgoznak nálad, és értékelik a vállalatot, az vonzóvá teszi a cégedet az új tehetségek számára.
Csökkenti a felvételi költségeket: Az erős vállalati márka lehetővé teszi, hogy kevesebbet költs a munkaerőkeresésre. Az emberek szívesebben jelentkeznek maguktól, és sokszor jobban megértik, mire számíthatnak, mielőtt pályázatot adnak be. Ez növeli az álláshirdetések hatékonyságát és csökkenti azok költségeit, időtartamát.
Versenyelőny a munkaerőpiacon: A jó cégimidzs lehetővé teszi, hogy a legtehetségesebb embereket vonzzuk be a konkurenciával szemben. Azok a vállalatok, amelyek pozitív hírnévvel rendelkeznek, képesek a legjobbakat felvenni és megtartani.
A hosszú távú fenntarthatóság alapja: Az erős vállalati márka hozzájárul a cég hosszú távú sikeréhez. Ha a munkavállalóid büszkék arra, hogy nálad dolgoznak, és elégedettek a munkájukkal, akkor lojálisabbak lesznek, és hosszú távon maradnak.
A sikeres munkaerőkeresés tehát nemcsak a konkrét pozíciók betöltéséről szól, hanem a vállalati hírnévről és a céges kultúráról. Az, ahogyan a vállalatunkat az emberek látják, hatással van a vállalatunk jelenlegi és jövőbeli sikerére.
