ELO Munkaerő kiválasztás
ELO HR Recruitment – Toborzás és kiválasztás, átláthatóan és gyorsan
Munkaerő igénytől a beléptetésig: egységes, auditálható folyamat, kevesebb adminisztráció és gyorsabb felvétel.
Mire jó – röviden:
Az ELO HR Recruitment az ELO ECM platform toborzás-kiválasztás modulja. Digitalizálja a teljes folyamatot: pozícióigénylés, jóváhagyás, hirdetés, jelöltforrások, önéletrajz-feldolgozás, pipeline-kezelés (Kanban), interjúk és értékelések, ajánlatadás és felvételre átadás.
Mire való?
- Toborzás és kiválasztás teljes körű kezelése egy helyen, transzparens státuszokkal.
- Pozícióigénylés és jóváhagyás szabályozottan, szervezeti felelősségekkel.
- Jelöltadatok központosítása, GDPR-kompatibilis hozzájáruláskezeléssel és megőrzéssel.
- Gyors döntéstámogatás egységes értékelőlapokkal és riportokkal.
Miért előnyös?
- Rövidebb felvételi eljárás és kevesebb adminisztráció: automatizált lépések, sablonok, emlékeztetők.
- Jobb jelöltélmény: átlátható kommunikáció, gyors visszajelzés, egységes márka.
- Koordinált együttműködés HR, szakmai vezetők és döntéshozók között.
- Audit-kész megfelelés: naplózás, jogosultságok, GDPR-kompatibilis adatkezelés.
- Mérhető toborzás: forráshatékonyság, tölcsér-veszteség, költségmutatók.
Milyen folyamatokat fed le?
- Pozícióigénylés és jóváhagyás – létszámkeret, bérsáv, helyettesítés.
- Álláshirdetés és források – karrieroldal, állásportálok, közösségi csatornák, ajánlói program.
- Jelöltek beáramlása – űrlapok, e-mail, portálok; CV-elemzés és automatikus metaadatolás.
- Előszűrés és pipeline – Kanban-nézet (Beérkezett → Előszűrt → Interjú → Ajánlat → Felvett).
- Interjúk és értékelés – időpont-egyeztetés naptárszinkronnal, értékelőlapok, kompetenciapontszámok.
- Ajánlatkészítés – sablonok, jóváhagyási kör.
- Onboarding-átadás – felvett státusztól automatizáltan HR-adminnak/IT-nak feladatokkal.
- Archiválás és GDPR – megőrzési idők, hozzájárulás, törlési kérések kezelése.
Kulcsfunkciók
- CV-elemzés és keresés: kulcsszó, kompetencia, tapasztalat, címkék.
- Pipeline-/Kanban-kezelés: tömeges műveletek, emlékeztetők, helyettesítések.
- Értékelőlapok és scorecard: kompetenciák, súlyozások, összevetés több jelölttel.
- Sablonok hirdetésekhez, visszajelző e-mailekhez, ajánlatokhoz.
- Kommunikációs napló: e-mail, jegyzetek, mellékletek; jelöltportál opció.
- Jogosultság és naplózás: szerepkörök (HR, döntéshozó), teljes audit követés.
- Riportok és dashboardok: time-to-hire, cost-per-hire, forráshatékonyság.
- Mobil és web: útközbeni jóváhagyások, értékelés, státuszváltás.
Integrációk
- Állásportálok és közösségi csatornák (pl. LinkedIn, Profession.hu, Facebook – projektfüggően).
- Naptár és levelezés (Microsoft 365, Google Workspace) időpont- és e-mail-szinkronhoz.
- HRIS/ERP (pl. SAP, Microsoft Dynamics, Nexon, Workday – projektfüggően) a beléptetéshez és törzsadatokhoz.
- E-aláírási szolgáltatók a digitális ajánlat-/szerződéskötéshez.
- ELO ECM modulok: HR személyzeti akta, központi irattár, jogosultság, keresés, workflow, jelentések
KPI-k és jelentések
- Time-to-hire, time-to-fill
- Cost-per-hire, csatorna-/forráshatékonyság
- Funnel mutatók (kiesési pontok)
- Hiring manager elégedettség, jelöltélmény elégedettség
- Megfelelési riportok (GDPR-megőrzés, hozzájárulások)
Tipikus eredmények
- 20–50% gyorsulás a kiválasztási ciklusban.
- Érdemi admininsztrációs tehercsökkentés HR-nek és vezetőknek.
- Következetes jelöltélmény, egységes kommunikáció és márka.
Kinek ajánljuk?
- KKV-k és közepes/nagy szervezetek, folyamatos felvételi igénnyel.
- Több telephelyes és projektalapú működés, erős együttműködési igénnyel.
- Megfelelés-érzékeny környezet (adatvédelem, audit, jogosultságok).
Gyakori kérdések
Hogyan csökken az adminisztráció?
Sablonok, tömeges műveletek, automatikus státusz-emlékeztetők és naptárszinkron teszik rutinná a lépéseket.
Kezeli a GDPR-t?
Igen: hozzájáruláskezelés, megőrzési idők, törlési kérelmek és naplózott hozzáférések.
Lehet saját karrieroldalt használni?
Igen, beágyazható űrlapokkal és márkázott felülettel; álláshirdetések automatikus publikálása.
Összeköthető a belső HR-rendszerrel?
Igen, a felvett jelöltek és dokumentumaik átadhatók HRIS/ERP felé, onboarding feladatlistával.
Szeretnéd látni, hogyan gyorsul a toborzás?
Kérj ingyenes folyamatauditot és élő demót az ELO HR Recruitment megoldásról.
Vagy töltsd ki az űrlapot, és 1 munkanapon belül visszahívunk.